Betbaba KOÇ Holding’den Teknoloji ve İnovasyon alanında fırsat eşitliği için 3 küresel taahhüt

Betbaba Giriş

betbaba bahis sitesinin giriş adresi güncellendi. betbaba girişi için yenilenen adresini kullanmanız gerekiyor. betbaba bonuslarından yararlanarak sizde kazanabilirsiniz. betbaba casino oyunlarında da bir numara.

Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına istikamet veren Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Zirvesi’nde konuştu. Oya Ünlü Kızıl, dünya genelinde forumun Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Kümesi önderleri ortasında bulunan Koç Holding’in önümüzdeki beş yıllık yol haritasını ve 3 ana taahhüdünü şöyle açıkladı:

“1: Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas gerçekleştirilmesini benimseyecek ve bu alanda global olarak faydalanılacak bir rehber hazırlayacağız.

BETBABA GİRİŞ İÇİN TIKLAYIN.

2: Koç Topluluğu Şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımalarını ve tahlile yönelik taahhüt vermelerini teşvik edeceğiz.

3: Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak hedefiyle bayanlar tarafından yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulmasını destekleyeceğiz.”

Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi tarafından kurulan ve önümüzdeki 5 yıl boyunca global toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına taraf verecek Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Tepesi, 30 Haziran’da başladı. 3 gün boyunca sürecek global tepe; tüm dünyadan devlet liderlerini, memleketler arası kuruluşları, sivil toplumu ve özel dalı toplumsal cinsiyet eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir taahhütlerde bulunmaları maksadıyla bir ortaya getiriyor. Doruğun, dünya üzerindeki bayanların ve kız çocuklarının geleceklerini şekillendirecek güçte kararların alınmasına yönelik tarihi bir dönüm noktası olması bekleniyor.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması maksadıyla global yol haritası sunan hareket kümelerinden oluşan Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’da, Teknoloji ve İnovasyon Hareket Grubu’nun önderleri ortasında Koç Holding yer alıyor. Koç Holding’in 3 taahhüdünü Paris Zirvesi’nde Kurumsal İrtibat ve Dış İlgiler Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl birinci sefer duyurdu.

Betbaba Kayıt

“Yapılan araştırmalar ve durum tespitleri gösteriyor ki, bayanlar ve kız çocukları dijital dönüşüm ve inovasyon konusunda güçlenmek için daha fazla fırsat sunulmasına gereksinim duyuyorlar” diyen Oya Ünlü Kızıl, kelamlarına şöyle devam etti: “Her alanda eşitliğe inanan bir Topluluk olarak yenilikçi dijital uygulamaların ve tahlillerin hayata geçirilmesine öncülük etmeyi sorumluluk olarak görüyoruz. Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nda üstlendiğimiz global liderlik ile teknoloji ve inovasyon alanında cinsiyet uçurumunu daraltmak için stratejik bir yol haritası üzerinde çalışıyoruz. Tüm ekosistemimizi harekete geçirecek formda kaynaklarımızı seferber edeceğiz. Son yıllarda dijital dönüşüm ve inovasyon alanında Koç Topluluğu genelinde çok başarılı sonuçlar elde ettiğimiz kültürel dönüşüm programımızı toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla destekleyeceğiz. Öğrenimlerimizi global ölçekte düzgün uygulamalar ortasına sokarak yaygınlaştıracağız.”

Oya Ünlü Kızıl, Koç Holding’in önümüzdeki 5 yıl boyunca teknoloji ve inovasyon alanında toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına istikamet verecek 3 global taahhüdünü ise şöyle açıkladı:

    1. Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas gerçekleştirilmesini benimseyecek ve bu alanda global olarak faydalanılacak bir rehber hazırlayacağız. Bu taahhüdü yerine getirmek için Koç İnovasyon Programı’ndaki liderlik, uygulama, kıymetlendirme, eğitim, teşvik ve irtibat alanlarındaki tüm inovasyon süreçlerinin kriterlerini ve standartlarını gözden geçireceğiz. Bu kapsamda bayan kurum içi girişimcilerin oranını, bayanlar tarafından yönetilen inovasyon fikirlerini, bayanların yönettiği teşebbüsler ile iş birliklerini takip ederek gelişme kaydedilmesi hedefleyeceğiz. İnovasyon süreçlerinin tüm ünitelerinde yer alan bayanları, liderlik hünerleri ve networklerle destekleyeceğiz. Tüm bu çalışmalar ile eş vakitli olarak, “İnovasyonda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi” hazırlayarak, bu rehberdeki öğretilerin ve sonuçların tüm inovasyon ekosistemine, Koç Topluluğu şirketlerine, iş ortaklarına, teşebbüslere, Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu global ağına yayılmasını sağlayacağız.
    2. Koç Topluluğu Şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımalarını ve tahlile yönelik taahhüt vermelerini teşvik edeceğiz. Bu taahhüdü yerine getirmek için teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik fırsat ve zorlukları, endüstriyel ve sektörel bir yaklaşımla belirleyeceğiz. Fikir geliştirmeden tasarım ve uygulama basamaklarına kadar şirketlerin taahhütlerine ulaşmaları gayesiyle dijital dönüşüm, inovasyon ve Ar-Ge ünitelerinde bayanların etkin iştirakini sağlayarak, rol modelleri öne çıkaracağız. Tesir gücünü en üst seviyeye çıkarmak emeliyle şirketler ortasında iş birliği, ahenk ve en yeterli uygulamaların paylaşılmasını destekleyeceğiz.
    3. Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak emeliyle bayanlar tarafından yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulmasını destekleyeceğiz. Bu taahhüdü muvaffakiyetle tamamlamak için Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Koç Holding iştirakinde hayata geçirilen, Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) iş birliğinde yürütülen bölgesel BOOST programı kapsamında bayanlar tarafından yönetilen teşebbüslerin desteklenmesini sağlayacağız. Program kapsamında ortaya çıkan en yeterli uygulamaların ise bölgesel ve global inovasyon ekosistemlerine yayılmasını hedefleyeceğiz.”

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

betbaba şikayet 88,888 88%
betbaba twitter 88,888 88%
betbaba yorumlar 88,888 88%
betbaba güncel giriş 88,888 88%
betbaba güvenilir mi 88,888 88%
betbaba vip 88,888 88%
betbaba şikayet var 88,888 88%
betbaba tv 88,888 88%
betbaba giriş 88,888 88%
betbaba güncel adres 88,888 88%
betbaba bahis 88,888 88%
betbaba bonus 88,888 88%
betbaba bahis sitesi 88,888 88%
betbaba nasıl bir site 88,888 88%
betbaba deneme bonusu 88,888 88%
betbaba casino 88,888 88%
betbaba canlı destek 88,888 88%
betbaba canlı maç izle 88,888 88%
betbaba para çekme 88,888 88%
betbaba ekşi 88,888 88%
betbaba forum 88,888 88%
betbaba giriş twitter 88,888 88%
betbaba vip giriş 88,888 88%
betbaba sitesi güvenilir mi 88,888 88%
betbaba hakkında yorumlar 88,888 88%
betbaba hakkında 88,888 88%
betbaba müşteri hizmetleri 88,888 88%
betbaba iletişim 88,888 88%
betbaba instagram 88,888 88%
betbaba kullanıcı yorumları 88,888 88%
betbaba kayıt 88,888 88%
betbaba lisans 88,888 88%
betbaba mail 88,888 88%
betbaba nedir 88,888 88%
betbaba nasil 88,888 88%
betbaba üye ol 88,888 88%
betbaba ödeme yapmıyor 88,888 88%
betbaba sponsor 88,888 88%
betbaba telegram 88,888 88%
betbaba yorum 88,888 88%
betbaba yeni giriş 88,888 88%
betbaba 11 88,888 88%
betbaba 134 88,888 88%
betbaba 125 88,888 88%
betbaba 18 88,888 88%
betbaba 111 88,888 88%
betbaba 128 88,888 88%
betbaba 103 88,888 88%
betbaba 16 88,888 88%
betbaba 25 88,888 88%
betbaba 27 88,888 88%
betbaba 29 88,888 88%
betbaba 26 88,888 88%
betbaba 21 88,888 88%
betbaba 302 88,888 88%
betbaba 311 88,888 88%
betbaba 313 88,888 88%
betbaba 345 88,888 88%
betbaba 340 88,888 88%
betbaba 35 88,888 88%
betbaba 33 88,888 88%
betbaba 37 88,888 88%
betbaba 43 88,888 88%
betbaba 42 88,888 88%
betbaba 47 88,888 88%
betbaba 50

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu