Betbaba Çalışanların LinkedIn’de Aktif Olması Şirketler için Risk mi?

Betbaba Giriş

betbaba bahis sitesinin giriş adresi güncellendi. betbaba girişi için yenilenen adresini kullanmanız gerekiyor. betbaba bonuslarından yararlanarak sizde kazanabilirsiniz. betbaba casino oyunlarında da bir numara.

Şirket kurucuları ve yöneticileri, iş dünyasındaki profesyonelleri bir ortaya getiren ve bilgi alışverişini amaçlayan LinkedIn’de, çalışanlarının etkin olmasından genelde rahatsız oluyor. Hatta birçok vakit, LinkedIn’de faal vakit geçirenlerin iş arayışında olduğuna dair genel bir kanı var. Bu nitekim rahatsız olunacak bir bahis mu? Yoksa şirket temsiliyeti için olumlu bir durum mu? Eğitmen ve dijital irtibat profesyoneli Gamze Nurluoğlu, yöneticilere bu mevzuda nasıl düşünmeleri gerektiği ile ilgili bilgilendirmeler yapıyor.

LinkedIn Eğitmeni Colleen McKenna’nın Linkedin üzerine CEO’lar ile yaptığı görüşmeye nazaran, yöneticiler çalışanlarının LinkedIn’de faal olmasından endişeleniyor. LinkedIn, kendini çalışma hayatındaki şahısların öbürleri ile yeniden iş hedefi ile irtibat kurmaları ve bilgi alışverişi yapmaları için kendini her geçen gün geliştiren bir toplumsal medya platformu. “Şahıslar LinkedIn kullanırken ve mesleklerinde kendilerini konumlandırırken, şayet çalıştıkları şirketle ortalarındaki bağ güçlü kurulmuş ise, faaliyetlerini birebir şirketi de destekleyecek biçimde yürütürler” diyen eğitmen ve dijital irtibat profesyoneli Gamze Nurluoğlu, “Çalışanların LinkedIn’de faal oluşu temelde iki ağı besler: Biri ferdî markalaması, ötekisi şirket pazarlaması” diyerek şirket sahip ve yöneticilerine bu mevzuyu nasıl ele alabileceklerine dair bilgiler veriyor.

BETBABA GİRİŞ İÇİN TIKLAYIN.

“Şirketlerin çalışanları ile kurdukları bağın gücü LinkedIn dahil her türlü toplumsal mecra ve platformda temsiliyetin istikametini ve tonunu belirliyor. Çalışanlar ile şirket ortasında şayet güçlü bir bağ kurulamamışsa, çalışanlar doğal olarak ferdî bir markalama üzerinden faaliyetlerini yürütüyor. Yöneticilerde de dehşet bu noktada başlıyor. Yıldız ve yetenekli çalışanlarını kaybetme riski doğuyor ve yöneticiler, şirketlerin gözlerinin önünde LinkedIn’de ellerinin ortasından kayıp gidiyor”

Betbaba Kayıt

Bir Çalışan LinkedIn’i Faal Kullandığı için İşten Ayrılır mı?

Çalışanların LinkedIn üzere bir iş platformunu etkin kullanmaları tek başına işten ayrılmaları için geçerli bir sebep ve değil. Bu noktada LinkedIn’i bir sebep olarak değil, araç olarak değerlendirmeliyiz” diyen Nurluoğlu kelamlarına şöyle devam ediyor:

“Şirketler; çalışan sadakati oluşturmuyorsa, çalışanlarının yeteneklerini destekleyip eğitim manasında onları geliştirmiyorsa, yeni fırsatlar sunmuyorlarsa yetenekli ve parlak çalışanlarınıellerinde tutmaları sıkıntı. LinkedIn, bu faaliyetlerin yalnızca görünür yüzü. Çalışanınız Linkedin’de faal olmasa dahi bu onun sizi terk etmeyeceğini göstermiyor. Linkedin’de yalnızca siz de sürece şahit oluyorsunuz.”

Şirket Sahip ve Yöneticileri Ne Yapmalı?

Gamze Nurluoğlu, şirket sahip ve yöneticilerine çalışanlarını şayet LinkedIn’de çok etkin ve aktif görüyorlarsa, LinkedIn kullanımından telaş duymak yerine, ortalarındaki çalışan – şirket ağını geliştirmeye çalışmalarını tavsiye ediyor.

Şirket olarak Linkedin’de çalışanlarınız ile yapabileceğiniz ve gün sonunda size hem marka bilinirliği hem de farklı pazarlarda satış getiren çalışmalar varken uzak durmak, temkinli yaklaşmak yalnızca vakit kaybı yaratacaktır. Hem unutmayın; şayet şirketinize yeni yetenekli çalışanlar çekmek istiyorsanız, birer temsilciniz olan mevcut çalışanlarınız ve faaliyetleri en büyük destekçiniz olacaktır.”

Nurluoğlu son olarak yöneticilere şu tekliflerde bulunuyor:

  • Çalışanlarınıza inancın, aranızdaki sadakati oluşturun.
  • Yeteneklerini geliştirmelerine fırsat verin.
  • Çalışanlarınızın aslında birer şirket “influencer”ınız olduğunu unutmayın.

Bugün, hepimiz birer mesleğin temsilcileriyiz ve LinkedIn kullanırken herkes kendi yeteneklerini, kendi tecrübelerini ön plana çıkarıyor. Çalışanlar da kendini yanlışsız konumlandırdığında, özel bir şey yapmasalar bile temelde şirketlerini destekleyici bir irtibat yapmış oluyorlar. Gün sonunda her aktivitenin akabinde her kullanıcı şirket ismini görüyor. Berbat temsil beraberinde sorun ve kriz getirirken, düzgün temsil de gün sonunda muvaffakiyet getiriyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

betbaba şikayet 88,888 88%
betbaba twitter 88,888 88%
betbaba yorumlar 88,888 88%
betbaba güncel giriş 88,888 88%
betbaba güvenilir mi 88,888 88%
betbaba vip 88,888 88%
betbaba şikayet var 88,888 88%
betbaba tv 88,888 88%
betbaba giriş 88,888 88%
betbaba güncel adres 88,888 88%
betbaba bahis 88,888 88%
betbaba bonus 88,888 88%
betbaba bahis sitesi 88,888 88%
betbaba nasıl bir site 88,888 88%
betbaba deneme bonusu 88,888 88%
betbaba casino 88,888 88%
betbaba canlı destek 88,888 88%
betbaba canlı maç izle 88,888 88%
betbaba para çekme 88,888 88%
betbaba ekşi 88,888 88%
betbaba forum 88,888 88%
betbaba giriş twitter 88,888 88%
betbaba vip giriş 88,888 88%
betbaba sitesi güvenilir mi 88,888 88%
betbaba hakkında yorumlar 88,888 88%
betbaba hakkında 88,888 88%
betbaba müşteri hizmetleri 88,888 88%
betbaba iletişim 88,888 88%
betbaba instagram 88,888 88%
betbaba kullanıcı yorumları 88,888 88%
betbaba kayıt 88,888 88%
betbaba lisans 88,888 88%
betbaba mail 88,888 88%
betbaba nedir 88,888 88%
betbaba nasil 88,888 88%
betbaba üye ol 88,888 88%
betbaba ödeme yapmıyor 88,888 88%
betbaba sponsor 88,888 88%
betbaba telegram 88,888 88%
betbaba yorum 88,888 88%
betbaba yeni giriş 88,888 88%
betbaba 11 88,888 88%
betbaba 134 88,888 88%
betbaba 125 88,888 88%
betbaba 18 88,888 88%
betbaba 111 88,888 88%
betbaba 128 88,888 88%
betbaba 103 88,888 88%
betbaba 16 88,888 88%
betbaba 25 88,888 88%
betbaba 27 88,888 88%
betbaba 29 88,888 88%
betbaba 26 88,888 88%
betbaba 21 88,888 88%
betbaba 302 88,888 88%
betbaba 311 88,888 88%
betbaba 313 88,888 88%
betbaba 345 88,888 88%
betbaba 340 88,888 88%
betbaba 35 88,888 88%
betbaba 33 88,888 88%
betbaba 37 88,888 88%
betbaba 43 88,888 88%
betbaba 42 88,888 88%
betbaba 47 88,888 88%
betbaba 50

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu