Betbaba Boyner’de, çalışanlar ve yönetimler arasındaki köprü, “Koçluk Uygulamaları” ile kuruldu!

Betbaba Giriş

betbaba bahis sitesinin giriş adresi güncellendi. betbaba girişi için yenilenen adresini kullanmanız gerekiyor. betbaba bonuslarından yararlanarak sizde kazanabilirsiniz. betbaba casino oyunlarında da bir numara.

İş dünyasında kullanılan en güzel koçluk uygulamalarının konuşulduğu “ICF Türkiye Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinar serisi devam ediyor. Onuncusu gerçekleştirilen webinarın bu ayki konuğu, Boyner Küme Akademi Eğitim ve Gelişim Müdürü Yusuf Akyol oldu. Aktiflikte, Boyner Grup’un kurumsal koçluk hikayesi, koçluk uygulamaları, koçluk mentorluk ayrımı, koçluk uygulamalarıyla şirket yöneticilerinin performanslarının nasıl daha da arttığı ve bunun kuruma nasıl yansıdığı konuşuldu.

Yusuf Akyol: “Dış koç, iç koçtan; iç koç da hiç koçtan daha düzgündür. Bu çok inandığım bir şey. Koçluk artık bu dünyanın çok geçerli bir usulüdür. Yani siz istemeseniz bile koçluk bir sonraki konuma geçecek olan şahıslar için bir mecburiyet haline gelecek. Daha sistematik bir kurum istiyorsanız, daha sistemsel işleyip ve davranış değişikliği bekliyorsanız, beşere yatırım yapıyorsanız koçluğu kurumunuzun ve hayatınızın içine almanız gerekiyor.”

BETBABA GİRİŞ İÇİN TIKLAYIN.

Milletlerarası Koçluk Federasyonu ICF’in, ülkemizdeki tek yetkili temsilcisi ICF Türkiye’nin başlattığı ve koçluğa kıymet katan ve koçluk mesleğini ileriye taşıyan uygulamalarla, iş dünyasının bu husustaki tecrübelerinin paylaşıldığı “Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinarının onuncusu; Boyner Küme Akademi Eğitim ve Gelişim Müdürü Yusuf Akyol’un iştirakiyle gerçekleşti.

ICF Türkiye İdare Konseyi Lider Yardımcısı Tuna Aktuna’nın moderatörlüğünde gerçekleştirilen aktiflikte, Boyner Grup’un koçluk uygulamaları, koçluk mentorluk ayrımı, koçluk uygulamalarıyla şirket yöneticilerinin performanslarının nasıl daha da arttığı ve bunun kuruma nasıl yansıdığı hususları ele alındı.

Ülkemizin dev kurumlarının zirve yöneticileri katıldı

10 aydır sistemli olarak, her ayın ikinci Çarşamba günü gerçekleştirilen aktifliğe bugüne kadar; Akbank, Aksigorta, Arçelik Küresel, AXA Sigorta, Borusan, Bosch Türkiye, DeFacto, Hugo Boss Türkiye, Koçtaş, LC Waikiki, Tofaş, Logo Küme kurumlarının zirve yöneticileri katıldı.

Boyner Akademi ve özgün bir uygulama: “Talent”

Betbaba Kayıt

Boyner Grup’un koçluk uygulamalarının görece uzun bir vakte dayandığını vurgulayan Yusuf Akyol, “Oldukça uzun bir vakittir kurum içinde, Boyner Akademi bünyesinde ‘Talent’ diye isimlendirdiğimiz ve üst idareden deneyimli yöneticilerimizin de dahil olduğu, yetenekli yöneticilerimiz için koçluk eğitimi ve uygulamaları hayata geçiriyoruz. Ferdi gelişim seyahatleri planlamak bizim için çok kıymetli. Yalnızca yönetici olmakla iş bitmiyor. Boyner Akademi çatısı altında kişiyi birebir tanıyarak, ferdi gereksinimine nazaran farklı formüller kullanarak koçluk uygulamaları yanlışa geçiriyoruz. Bu süreçte, teğe bir görüşmeler ve değerlendirmeler formatında ilerliyoruz. Hasebiyle bu görüşmeler ve değerlendirmeler sonucu, o kişinin liderlik yetkinliklerini yahut rastgele bir hususta aktiflik muhtaçlıklarını somut olarak tespit edip, kurumsal uzman bakış açısına sahip koçlarla kişisel gelişim seyahatlerine takviye oluyoruz.” dedi.

Değişim evvel farkındalık ile başlıyor

Moderatör Tuna Aktuna’nın ve izleyicilerin sorularını da yanıtlayan Akyol, “Koçluğu nerelerde ağır kullanıyorsunuz?” sorusunu şöyle yanıtladı: “Yönetici koçluğu ve performans koçluğu üzere çok tercih edilen yollarımız var. Burada en kıymetli mevzu, bireylerin Muhtaçlıklarının nasıl saptandığıdır. Gereksinimler hangi kriterlere nazaran saptanıyor ve nasıl gerçek yönlendiriliyor; bunlar çok değerli. Öbür bir tabirle, yanlışsız koç ile gerçek yöneticiyi bir ortaya getirmek değerli. Aslında hepimizin de bildiği üzere değişim evvel farkındalık ile başlıyor. Kişi o farkındalığa sahipse değişim gerçekleşiyor. İç koçluk, dış koçluk ve mentorluk programları uyguladık. Bu süreçlere dahil edilen tüm yöneticilerimizin, yıl içindeki gelişimleri, şirket içi terfileri, özcesi şirket içindeki seyahatlerinin her bir kısmı, bizim için farklı başka indikatörler oldu. 2019 yılı itibariyle biraz daha iç mentorluğa ehemmiyet vermeye başladık.”

Koçlukla bir arada kurum içerisinde alt ve üst idare ortasında köprü kurulmaya başlandı

Bir öteki soruya karşılık olarak, koçluk uygulamalarının Boyner Grup’a katkılarına da değinen Yusuf Akyol, şunları söyledi: “Koçlukla birlikte kurum içerisinde alt ve üst idare ortasında köprü kurulmaya başlandı. Bu gelişmeyi yalnızca ferdi olarak çalışanlarda değil; birebir vakitte da koçluk eğitimi alan yöneticilerimizde de gözlemlemek çok sıkıntı olmadı. Ayrıyeten, koçluk dediğiniz şey yalnızca bir keze mahsus bir şey değildir. Kişinin kendini daima yenilemesi gerekliliği doğrultusunda daima uygulanması gereken bir prosedürdür. Ben daima şu soruyu sorarım: ‘Seni başkalarından farklı kılan şey nedir?’ Bu soru bana çok şey kazandırıyor açıkçası. Koçluğa yoldaşlık diyorum ben. Hatta kurum içindeki çalışma arkadaşlarıma şuna benzeri şeyler de söylüyorum: ‘Sakın koçluğun senin hayatını, senden bağımsız değiştirebileceğini düşünme. Bu büsbütün senin niyetine bağlı bir şey… Şayet sen hakikaten hayatında bir yenilik istiyorsan, koç sana yalnızca rehberlik eder, yoldaşlık eder…”

Dış koç, iç koçtan; iç koç da hiç koçtan daha güzeldir

Koçluk uygulamalarıyla ilgili diğer kurumlara tekliflerde de bulunan Boyner Küme Akademi Eğitim ve Gelişim Müdürü Yusuf Akyol kelamlarını şöyle tamamladı: “Dış koç, iç koçtan; iç koç da hiç koçtan daha uygundur. Bu çok inandığım bir şey. Koçluk artık bu dünyanın çok geçerli bir formülüdür. Yani siz istemeseniz bile koçluk bir sonraki duruma geçecek olan bireyler için bir mecburiyet haline gelecek. Daha sistematik bir kurum istiyorsanız, daha sistemsel işleyip ve davranış değişikliği bekliyorsanız, beşere yatırım yapıyorsanız koçluğu kurumunuzun ve hayatınızın içine almanız gerekiyor.”

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

betbaba şikayet 88,888 88%
betbaba twitter 88,888 88%
betbaba yorumlar 88,888 88%
betbaba güncel giriş 88,888 88%
betbaba güvenilir mi 88,888 88%
betbaba vip 88,888 88%
betbaba şikayet var 88,888 88%
betbaba tv 88,888 88%
betbaba giriş 88,888 88%
betbaba güncel adres 88,888 88%
betbaba bahis 88,888 88%
betbaba bonus 88,888 88%
betbaba bahis sitesi 88,888 88%
betbaba nasıl bir site 88,888 88%
betbaba deneme bonusu 88,888 88%
betbaba casino 88,888 88%
betbaba canlı destek 88,888 88%
betbaba canlı maç izle 88,888 88%
betbaba para çekme 88,888 88%
betbaba ekşi 88,888 88%
betbaba forum 88,888 88%
betbaba giriş twitter 88,888 88%
betbaba vip giriş 88,888 88%
betbaba sitesi güvenilir mi 88,888 88%
betbaba hakkında yorumlar 88,888 88%
betbaba hakkında 88,888 88%
betbaba müşteri hizmetleri 88,888 88%
betbaba iletişim 88,888 88%
betbaba instagram 88,888 88%
betbaba kullanıcı yorumları 88,888 88%
betbaba kayıt 88,888 88%
betbaba lisans 88,888 88%
betbaba mail 88,888 88%
betbaba nedir 88,888 88%
betbaba nasil 88,888 88%
betbaba üye ol 88,888 88%
betbaba ödeme yapmıyor 88,888 88%
betbaba sponsor 88,888 88%
betbaba telegram 88,888 88%
betbaba yorum 88,888 88%
betbaba yeni giriş 88,888 88%
betbaba 11 88,888 88%
betbaba 134 88,888 88%
betbaba 125 88,888 88%
betbaba 18 88,888 88%
betbaba 111 88,888 88%
betbaba 128 88,888 88%
betbaba 103 88,888 88%
betbaba 16 88,888 88%
betbaba 25 88,888 88%
betbaba 27 88,888 88%
betbaba 29 88,888 88%
betbaba 26 88,888 88%
betbaba 21 88,888 88%
betbaba 302 88,888 88%
betbaba 311 88,888 88%
betbaba 313 88,888 88%
betbaba 345 88,888 88%
betbaba 340 88,888 88%
betbaba 35 88,888 88%
betbaba 33 88,888 88%
betbaba 37 88,888 88%
betbaba 43 88,888 88%
betbaba 42 88,888 88%
betbaba 47 88,888 88%
betbaba 50

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu